下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管 - 請假

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By Tracy
at 2020-09-13T23:40

Table of Contents



很重要的一點：

請假時請一定要說明理由

理由是真是假不重要

重點是讓你和主管的認知要對得起來


不要高層問你上司時是A理由

結果高層假好心問員工狀況時 你卻回答B

到底是要挖洞給誰跳啊 媽的

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Tags: 請假

All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2020-09-18T21:34
有道理
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By Sarah
at 2020-09-19T18:16
特休提早請 基本上不用說明 臨時這件事可能影響人力調度
應該要有說明比較合理
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By Gilbert
at 2020-09-21T04:55
其實本來這個事情就是這樣啊，工作又不是學校分組作報告
你不給同事面子又不給上司面子，除非工作都不需要別人配
David avatar
By David
at 2020-09-22T20:48
合，不然瞎掰給個理由有個台階也比什麼都不說來的好吧
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2020-09-26T10:26
理由就是特休
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By Brianna
at 2020-09-29T14:37
阿理由就是特休啊，高層問主管就回特休不會喔。
Irma avatar
By Irma
at 2020-10-04T00:18
你搞錯重點了吧，特休不需要理由，本議題的重點是「
臨時」
Sarah avatar
By Sarah
at 2020-10-06T01:29
特休就是理由啊
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By Gary
at 2020-10-09T00:20
提早請假不需要理由啊，除非是輪班，那天真的沒人能
代班，那主管當然會問理由來協調看能不能改天
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By Blanche
at 2020-10-12T22:24
會說請特休不用理由的基本都不是主管職才會這麼想吧....
小主管真的很難當...

下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管

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By Iris
at 2020-09-13T16:23
臨時請假是不太好沒錯，但理由很重要嗎？ 你要的這些什麼「萬不得已的理由」，真的有心要請也是都編出來的阿 小孩氣喘發作、爺爺狀況不好、媽媽跌倒骨折、老婆待產 你想要什麼我就掰給你嘛，以上這些都是我當天早上聽過的同事臨時請假理由阿 我自己也因為早上鬧鐘掛掉睡過頭臨時打電話請假嘛 這其實根本不是重點嘛， ...

下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管

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By Quintina
at 2020-09-13T14:54
本人在公司為基層主管 每當發生類似的事情,我都大家說 我：不要去怪請假的人,該罵的是公司是資方,讓我們現場人力不夠,同事是夥伴不是敵人 請即假需要人COVER不是請假的人的問題,而是公司人請不夠不願意多請人 追根究底公司就是不願意增加成本少請人,明明公司賺了不少錢卻不願意分享,這樣的資方 難道不是我們才該生 ...

化工廠面試心得 李長榮/勝一/國喬/中石

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By Jack
at 2020-09-12T22:30
在面試初期常常很迷惘於準備方式及方向，在ptt上爬文後收益良多；所以上來回饋給版 上各位。 本次特別整理了”問題題庫”，如果想跳過流水帳的面試心得可以往下拉。 ＊背景： 高雄人124化工學士畢業，領有中教教師證（想先到業界）、成績中中、自認實習及專題 草草應付學校並沒有學到太多（後面面試題目會提到）。 ...

下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管

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By Edith
at 2020-09-12T14:03
今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那原本安排好 ...

下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管

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By Ophelia
at 2020-09-12T11:29
大公司最好制度那麼差啦 哪是大公司 基本上有上市上櫃前百大的公司才是大公司 像我們公司全部都線上系統申請 裡面所有的選項 婚假 喪假 特休 補修 事假 病假 生理假 產假 產檢假 陪產假 都有寫多久前要請 要附上甚麼證明也有寫 像特休 我們請三天內 前一天就要到系統請 三到五天 前三天請 五 ...